Snart ska även anställda inom privata företag som driver offentligt finansierad verksamhet inom vård, skola och omsorg omfattas av meddelarskyddet. Det har pratats om ett sådant förslag länge men nu ligger det skarpt med planerat införande nästa år. Det är bra.
Det har funnits möjligheter att skriva in meddelarskyddet i avtalen med privata utövare men en lagstiftning ger tydliga signaler om det självklara, att det inte är driftsformen som ska avgöra om anställda kan prata om missförhållanden utan rädsla för repressalier.
Men nu verkar inte det befintliga meddelarskyddet vara nån garant för öppenhet om anställdas villkor. Många är ändå rädda för att säga sin mening eller på något sätt sticka ut med något som skulle kunna tas som kritik eller illojalitet mot arbetsgivaren.
Fortsättning publicerad i papperstidningen 160923
Vill du läsa mer? Bli prenumerant.
